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Arbeitsrecht

  • Personalunterlagen: Verträge, Regelwerke und Ordnungen, Strategien, Vereinbarungen
  • laufende Beratungsleistungen für Personalabteilungen und Führungskräfte
  • Restrukturierung der Beschäftigungsstruktur (darunter Einzel- und Massenentlassungen)
  • kollektives Arbeitsrecht
  • Betriebsübergang
  • mitarbeiterbezogene Due-Diligence-Prüfungen
  • Mitarbeiterstreitigkeiten
  • Besteuerung von Mitarbeiterleistungen
Arbeitsrecht

Wir unterstützen unsere Mandanten auf dem Gebiet des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowohl auf inländischer als auch grenzüberschreitender Ebene.

Unsere Beratungsleistungen:

  • Beratung von Personalabteilungen und Führungskräfte
  • Auswahl geeigneter Formen der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern
  • Erstellung von Beschäftigungsunterlagen und Dokumenten
  • Gestaltung innerbetrieblicher Geschäftsordnungen und Strategien
  • Ausarbeitung effektiver Vergütungs- und Motivationssysteme für Arbeitnehmer

Dank der engen Zusammenarbeit unserer Anwälte auf verschiedenen Gebieten, insbesondere im Bereich Datenschutz und Steuerrecht, bieten wir optimale Lösungen, die alle Interessen der Vertragsparteien berücksichtigen.

Unser Erfahrungsschatz umfasst außerdem auch die ganzheitliche Begleitung bei oder komplexen Unternehmenskäufen und -verkäufen.

Wir bieten effektive Beratung in Krisensituationen: in Verfahren wegen Mobbing und Diskriminierung, bei Konsultationen mit Gewerkschaften und Mitarbeitervertretern sowie bei der Restrukturierung der Beschäftigungsstruktur.

Ferner unterstützen wir Arbeitgeber bei Mitarbeiterentlassungen (Massenentlassungen), entwickeln Szenarien für eine außergerichtliche Streitbeilegung, nehmen an Verhandlungen teil und vertreten die Arbeitgeber bei ausbleibender Einigung in arbeitsgerichtlichen Verfahren.

1. Unsere Leistungen im Einzelnen:

Unterstützung bei Verhandlungen über Arbeits- und Lohnbedingungen bei Abschluss und Kündigung von Arbeitsverträgen

  • strategischer Rechtsbeistand bei der Vorbereitung und Durchführung von Betriebsübergängen und Massenentlassungen
  • Gestaltung von Motivationsprogrammen für Führungskräfte und Schlüsselpersonen
  • Muster für Arbeitsverträge und Verträge über die Zusammenarbeit, Nutzung von Dienstfahrzeugen, Arbeits- und Vergütungsordnungen
  • arbeitsrechtliche Prüfungen und einhergehende Optimierungslösungen für Mitarbeiterangelegenheiten bei Unternehmenskauf und -verkauf
  • Unterstützung der Arbeitsvertragsparteien bei der Suche nach außergerichtlichen Lösungen zur Beilegung von Mitarbeiterstreitigkeiten
  • Verhandlungen und Abschluss von Verträgen mit Zeitarbeitsagenturen sowie Entwicklung gemischter Beschäftigungssysteme (eigene Mitarbeiter und Mitarbeiterleasing)