Tworzenie przyjaznego środowiska pracy w czasach, gdy liczba skarg pracowników na mobbing i dyskryminację jest coraz większa, to priorytet. Pracodawca jest odpowiedzialny za przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji. Dopiero podjęcie w tym zakresie efektywnych i potencjalnie skutecznych działań może uwolnić go od odpowiedzialności.
W czasie webinaru współorganizowanego z Maciejem Wiśniewskim (Inspire Leadership) opowiemy Państwu, jak wykrywać mobbing i dyskryminację w miejscu pracy oraz w jaki sposób im skutecznie przeciwdziałać, biorąc pod uwagę aspekty prawne oraz psychospołeczne.
Data: 16 listopada 2021
Czas trwania: 10:00 – 12:00
Organizator:
- kancelaria JDP
- Inspire Leadership
Zaproszenie kierujemy do:
- szefów działów prawnych,
- szefów działów HR,
- compliance officers.
Program:
- Czym jest mobbing, jakie są jego przesłanki oraz jak go wykrywać?
- Jak odróżnić zachowania uznawane za mobbing od zachowań niebędących mobbingiem?
- Jakie roszczenia i wobec kogo przysługują pracownikowi z tytułu stosowania wobec niego mobbingu?
- Kiedy mamy do czynienia z dyskryminacją?
- Czym różni się molestowanie i molestowanie seksualne od mobbingu?
- Jakie roszczenia i wobec kogo przysługują pracownikowi z tytułu naruszenia zakazu dyskryminacji?
- Na czym polega obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji?
- Kiedy pracodawca uwolni się od odpowiedzialności za wystąpienie zjawisk niepożądanych?
- Typy osobowości a mobbing: czy ktoś może być bardziej predestynowany do roli prześladowcy?
- Gdzie kończą się wysokie wymagania, a zaczyna mobbing?
- Jakie postawy należy przyjmować wobec prześladowców?
- Jak kreować bezpieczne środowisko pracy?
Webinar poprowadzą:
dr Joanna Ostojska-Kołodziej – Head of Employment Practice | Adwokat, Counsel w kancelarii JDP
- Maciej Wiśniewski – Współzałożyciel i prezes zarządu firmy Inspire Leadership