Kancelaria JDP po raz kolejny zaprosiła swoje klientki i klientów na spotkanie networkingowe – tym razem poświęcone tematowi diversity & inclusion. W zielonej przestrzeni Garden Lounge wysłuchaliśmy dyskusji, w której uczestniczyli:
- Sławomir Facon, Head of People Development & Culture, Polska Grupa Lotnicza
- Magdalena Kotlarczyk, Country Director, Google Poland
- dr Ewa Łabno-Falęcka, Head of Corporate Communication & External Affairs, Mercedes-Benz Manufacturing Poland
- Dorota Nowotny, Director of Strategic Planning, AccorInvest
- dr Joanna Ostojska-Kołodziej, Head of Employment, JDP
- Rainer Pauly, Partner, Deininger Group
Rozmowę poprowadziła Ewa Dąbrowska, Wiceprezeska Signal Iduna Polska, Ambasadorka 30% Club Poland. Nasze ekspertki i eksperci tłumaczyli, czym tak naprawdę jest różnorodność, jak wpływa na pracę w organizacji, a przede wszystkim – popierali swoje tezy bogatym doświadczeniem.
– Według neurobiologów my, kobiety, nie stajemy z mężczyznami do wyścigu o pracę, wynagrodzenie i awanse jak równi z równymi. Od pojawienia się homo sapiens mężczyzna walczył o terytorium, zdobywał pożywienie, polował na zwierzynę i wykazywał zachowania agresywne wobec osób spoza swojej grupy. Tymczasem kobiety dbały o potomstwo, uprawiały drobne zbieractwo i co do zasady nie wychylały się – zapewniały w ten sposób bezpieczeństwo grupie. Te zachowania, choć obecnie w innej formie, pozostały z nami na poziomie neuronalnym i nie jest to proces świadomy, który mogłybyśmy kontrolować podejmowaniem odpowiednich decyzji. W efekcie mężczyźni inaczej niż my idą po awanse i inaczej negocjują podwyżkę. W takiej sytuacji to prawo musi zadziałać instrumentalnie, musi nam dać szansę i ułatwić start, gdyż inaczej dyskryminacja ze względu na płeć będzie się tylko pogłębiać – tłumaczyła dr Joanna Ostojska-Kołodziej, szefowa zespołu Prawa pracy JDP. – Badania dowodzą, że mężczyźni odpowiadają na oferty pracy nawet, jeśli nie spełniają połowy postawionych w nich wymagań, kobiety zaś, jeśli nie spełniają choćby jednego kryterium z ogłoszenia o pracę, to zazwyczaj swojej oferty nie składają. Potwierdzają to także headhunterzy i HR-owcy uczestniczący w naszej debacie.
Czy Diversity & Inclusion to realna potrzeba biznesowa, czy może kwestia mody? Czy wdrożenie dyrektywy Women on boards to krok w stronę bardziej inkluzywnego świata? Jak mądrze wdrażać inicjatywy na rzecz różnorodności? Między innymi na te pytania odpowiadali nasi prelegenci i prelegentki.
Po udanej i merytorycznej debacie nie zabrakło czasu także na kuluarowe rozmowy.
Dziękujemy naszym partnerom za wsparcie w organizacji wydarzenia: 30% Club Poland, AccorInvest oraz Portus Vitae.
