Zaproszenie kierujemy do wykonawców realizujących kontrakty w branży budowlanej. Budowa jest miejscem szczególnie narażonym na występowanie nieprawidłowości, które mogą stanowić zagrożenie dla życia lub zdrowia.
Źródłem wspomnianych nieprawidłowości są niejednokrotnie zachowania samych pracowników. Ryzyka, jakie powstają w tym zakresie po stronie pracodawców budowlanych rodzą nierzadko pokusę sięgnięcia po określone narzędzia kontroli pracownika, w tym badania jego trzeźwości, stosowania monitoringu wizyjnego, a nawet przeszukania. Nie wszystkie formy kontroli pracownika są prawnie dopuszczalne. Wiele z nich można jednak stosować, o ile pracodawca dopełni w tym zakresie odpowiednich procedur.
Szkolenie ma na celu przedstawienie zasad kontroli pracownika na budowie, z uwzględnieniem:
- badania trzeźwości pracowników i stosowania przez nich substancji odurzających;
- stosowania monitoringu wizyjnego;
- kontrolowania pracownika przez GPS;
- przeszukania pracownika i jego rzeczy osobistych.
Data: 26 kwietnia 2022
Czas trwania: 10:00 – 11:30
Organizator:
- kancelaria JDP
- Izba Gospodarcza Energetyki i Ochrony Środowiska (IGEOS)
- Izba Gospodarcza Transportu Lądowego (IGTL)
- Ogólnopolska Izba Gospodarcza Drogownictwa (OIGD)
- Polski Związek Pracodawców Budownictwa (PZPB)
Podczas szkolenia odpowiemy na następujące pytania:
- Czy pracodawca może zbadać pracownika alkomatem?
- Czy z badania alkomatem należy sporządzić protokół?
- Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do poddania się testom na obecność narkotyków?
- Czy pracodawca może zainstalować monitoring w autobusie, którym dowozi pracowników do pracy?
- Jak długo można przechowywać nagrania z monitoringu wizyjnego?
- Czy pracodawca powinien poinformować pracownika, że w jego aucie zamontowany jest monitoring GPS?
- Jakie prawa RODO przysługują pracownikowi w związku z przetwarzaniem danych osobowych dotyczących zdrowia (badanie trzeźwości) oraz danych pochodzących z monitoringu?
- Czy pracodawca może przeszukać szafkę pracownika?
- Czy pracownik może być poddany kontroli osobistej?
- Jakie konsekwencje wobec pracownika może wyciągnąć pracodawca? Czy rodzaj i zakres konsekwencji zależą od prawidłowo wdrożonego narzędzia kontroli?
- Jakie obowiązki RODO powstają po stronie pracodawcy w związku z przetwarzaniem danych osobowych pracownika na potrzeby badania trzeźwości oraz monitoringu?
Webinar poprowadzą:
dr Joanna Ostojska-Kołodziej – Adwokat, Counsel, Head of Employment Practice
Anna Matusiak-Wekiera – Radca prawny, Head of Data Protection/Compliance Practice
Magdalena Bartnik – Adwokat, Associate