Za nami kolejna nowelizacja Kodeksu pracy, czyli implementacja Dyrektyw UE, tj. tzw. Dyrektywy o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy oraz tzw. Dyrektywy work-life balance.
Co się zmienia? Dużo!
Najnowsza nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła m.in:
- obowiązek uzasadniania przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony;
- zmianę zasad zawierania umowy o pracę na okres próbny, w szczególności obowiązek wskazywania zamiaru zawarcia kolejnej umowy na czas określony;
- niemożność zakazu pracownikom prowadzenia dodatkowej działalności;
- zwiększone obowiązki informacyjne pracodawcy;
- rozszerzone uprawnienia urlopowe i dodatkowe przerwy, jak np. 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej czy 5 dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego, a także zwiększenie wymiaru urlopu rodzicielskiego o 9 tygodni
Zmiany weszły w życie 26 kwietnia 2023 r.
Zapraszamy do lektury najnowszego alertu HR, w którym ekspertki prawa pracy JDP Magdalena Bartnik, Joanna Ostojska-Kołodziej i Aleksandra Pisarek opisują wyczekiwane przez pracowników zmiany.
Zapraszamy do lektury!
>>Pobierz alert<<
Kontakt:
dr Joanna Ostojska-Kołodziej – adwokat, Counsel, Head of Employment Practice
Magdalena Bartnik – adwokat, Senior Associate
Aleksandra Pisarek – Associate