W jaki sposób pandemia Covid-19 oraz tryb pracy zdalnej przyczyniły się do nasilenia mobbingu i dyskryminacji?
Dr Joanna Ostojska-Kołodziej w artykule dla „Rzeczpospolitej” doszukuje się przyczyn tego zjawiska, a także wyjaśnia, na czym polega uwolnienie od odpowiedzialności pracodawcy za zjawiska niepożądane. Pisze również o tym, jak powinny wyglądać skuteczne działania antymobbingowe i antydyskryminacyjne w nowej rzeczywistości.
Zapraszamy do lektury.
Home office sprzyja mobbingowi i dyskryminacji