Home office sprzyja mobbingowi i dyskryminacji – artykuł dr Joanny Ostojskiej-Kołodziej w „Rzeczpospolitej”

W jaki sposób pandemia Covid-19 oraz tryb pracy zdalnej przyczyniły się do nasilenia mobbingu i dyskryminacji?

Dr Joanna Ostojska-Kołodziej w artykule dla „Rzeczpospolitej” doszukuje się przyczyn tego zjawiska, a także wyjaśnia, na czym polega uwolnienie od odpowiedzialności pracodawcy za zjawiska niepożądane. Pisze również o tym, jak powinny wyglądać skuteczne działania antymobbingowe i antydyskryminacyjne w nowej rzeczywistości.

Zapraszamy do lektury.

Home office sprzyja mobbingowi i dyskryminacji