Monitoring to nie tylko kamery i poczta służbowa. Wiele firm „nieświadomie” monitoruje pracowników przez narzędzia IT, lokalizację aut, analitykę komunikatorów czy statystyki pracy zdalnej. Kodeks pracy wymaga stosowania jasnych zasad monitorowania i uprzedniego poinformowania pracowników.
Na webinarze omówimy, co faktycznie jest monitoringiem, jak go prosto opisać w regulaminie i klauzulach oraz jakie mogą być konsekwencje pominięć – także w sporach z pracownikami.
30 września 2025 r.
11:00–12:30
Miejsce: online
Zaproszenie kierujemy do szefów i pracowników działów HR, Compliance, RODO, IT.
Program
Podczas webinaru omówimy m.in. poniższe kwestie:
- jakie działania w praktyce stanowią monitoring, choć często nie są tak postrzegane (np. logi systemowe, GPS, komunikatory, praca zdalna),
- jak prawidłowo wprowadzić krok po kroku monitoring zgodnie z kodeksem pracy,
- jakie są obowiązki informacyjne wobec pracowników i jak je dobrze sformułować,
- jakie są skutki pominięcia regulaminu – zarówno w zakresie kar z RODO, jak i w sporach sądowych z pracownikami.
Organizator: kancelaria JDP
Webinar poprowadzą:
dr Joanna Ostojska-Kołodziej – adwokatka, Partnerka, Head of Employment
Anna Matusiak-Wekiera – radczyni prawna, Counsel, Head of Data Protection & Compliance
Krzysztof Brant – radca prawny, Senior Associate, Data Protection & Compliance