Zakres usług dotyczących prawa pracy
Wyniki wyszukiwania
Wspieramy naszych klientów w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, zarówno w ujęciu krajowym, jak i transgranicznym.
Świadczymy bieżącą obsługę prawną dla działów HR i kadry menedżerskiej, doradzamy klientom przy wyborze właściwej formy współpracy z pracownikiem, sporządzamy dokumenty niezbędne do zatrudnienia, przygotowujemy regulaminy i polityki wewnętrzne, opracowujemy efektywne systemy wynagradzania i motywowania pracowników, wspieramy pracodawców w procedurze zatrudniania cudzoziemców. Dzięki ścisłej współpracy pomiędzy prawnikami z różnych dziedzin, w szczególności z zakresu danych osobowych i doradcami podatkowymi, oferujemy rozwiązania zoptymalizowane, wszechstronnie uwzględniające interesy stron umowy.
Nasze doświadczenie obejmuje również kompleksowe wsparcie w procedurze przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, w tym w złożonych transakcjach polegających na nabywaniu i zbywaniu przedsiębiorstw.
Doradzamy w sytuacjach kryzysowych: w postępowaniach dotyczących mobbingu i dyskryminacji, konsultacjach ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników oraz w procesie restrukturyzacji zatrudnienia.
Wspieramy również pracodawców przy zwalnianiu pracowników (w tym w procedurze tzw. zwolnień grupowych), opracowujemy strategie pozasądowego rozwiązania sporu, uczestniczymy w negocjacjach, a w razie braku porozumienia reprezentujemy pracodawców w sporach przed sądami pracy.
Doradzamy w obszarze prawa pracy dotyczącym prawa ubezpieczeń społecznych, zakładowych układów zbiorowych pracy czy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Tłumaczymy zawiłe zasady prawa pracy i znajdujemy najlepsze rozwiązania dopasowane do każdej sytuacji w oparciu m.in. o kodeks pracy.
Prawo pracy to dziedzina prawa, która reguluje stosunki między pracownikami a pracodawcami. Zasady prawa pracy wynikają z kodeksu pracy oraz dokumentów wewnętrznych – regulaminu pracy czy porozumień zbiorowych. W obszarze prawa pracy znajdują się zagadnienia dotyczące m.in. nawiązania, trwania i ustania stosunku pracy, uprawnień i obowiązków pracowników i pracodawców, czasu pracy, urlopów, wynagrodzenia za pracę, bezpieczeństwa i higieny pracy. Istotną częścią są także zakładowe układy zbiorowe pracy, które uszczegóławiają prawa i obowiązki stron na poziomie konkretnego przedsiębiorstwa. Zasady prawa pracy dotyczą więc niemal każdego z nas.
W kontekście zakresu prawa pracy nie można pominąć ubezpieczeń społecznych oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Prawo ubezpieczeń społecznych stanowi rozległą gałąź prawa pracy, która reguluje system zabezpieczenia społecznego obywateli w sytuacjach określonych przez ustawę. Głównym celem ubezpieczeń społecznych jest zapewnienie środków utrzymania osobom i ich rodzinom w przypadku wystąpienia zdarzeń losowych, takich jak choroba, niezdolność do pracy, macierzyństwo, starość czy śmierć. System ubezpieczeń społecznych opiera się na obowiązkowych składkach, które są odprowadzane przez osoby pracujące oraz pracodawców. W Polsce system ubezpieczeń społecznych obejmuje między innymi ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe, a jego funkcjonowanie nadzoruje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Ścisłe powiązanie kodeksu pracy z systemem ubezpieczeń społecznych jest nieodzowne w prawidłowym funkcjonowaniu stosunków zatrudnienia. Zakres prawa pracy nie ogranicza się jedynie do samej umowy między pracownikiem a pracodawcą, ale obejmuje również konsekwencje społeczne i ekonomiczne zatrudnienia, które regulowane są przez prawo ubezpieczeń społecznych.
W obszarze prawa pracy znajduje się również zagadnienie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, który ma na celu wspieranie socjalnych potrzeb pracowników.
Wsparcie prawne z zakresu prawa pracy może dotyczyć również przejść zakładów pracy, sporów pracowniczych czy zatrudniania cudzoziemców.
02 / 17
03 / 17
04 / 17
05 / 17
06 / 17
07 / 17
08 / 17
09 / 17
10 / 17
11 / 17
12 / 17
13 / 17
14 / 17
16 / 17
