Prawo pracy
Wspieramy naszych klientów w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, zarówno w ujęciu krajowym, jak i transgranicznym.
Świadczymy bieżącą obsługę prawną dla działów HR i kadry menedżerskiej, doradzamy klientom przy wyborze właściwej formy współpracy z pracownikiem, sporządzamy dokumenty niezbędne do zatrudnienia, przygotowujemy regulaminy i polityki wewnętrzne, opracowujemy efektywne systemy wynagradzania i motywowania pracowników. Dzięki ścisłej współpracy pomiędzy prawnikami z różnych dziedzin, w szczególności z zakresu danych osobowych i doradcami podatkowymi oferujemy rozwiązania zoptymalizowane, wszechstronnie uwzględniające interesy stron umowy.
Nasze doświadczenie obejmuje również kompleksowe wsparcie w procedurze przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, w tym w złożonych transakcjach polegających na nabywaniu i zbywaniu przedsiębiorstw.
Doradzamy w sytuacjach kryzysowych: w postępowaniach dotyczących mobbingu i dyskryminacji, konsultacjach ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników oraz w procesie restrukturyzacji zatrudnienia.
Wspieramy również pracodawców przy zwalnianiu pracowników (w tym w procedurze tzw. zwolnień grupowych), opracowujemy strategie pozasądowego rozwiązania sporu, uczestniczymy w negocjacjach, a w razie braku porozumienia reprezentujemy pracodawców w sporach przed sądami pracy.
Nasi klienci cenią w szczególności:
- Wsparcie w negocjowaniu warunków pracy i płacy w związku z zawieraniem oraz rozwiązywaniem umów o pracę zarówno po stronie przedsiębiorcy, jak i kadry menedżerskiej;
- Strategiczne wsparcie prawne w przygotowaniu i przeprowadzeniu przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę oraz przy zwolnieniach grupowych;
- Doświadczenie pozwalające na opracowanie satysfakcjonujących programów motywacyjnych skierowanych do kardy menedżerskiej oraz kluczowych pracowników;
- Opracowywane przez nas wzorcowe umowy o pracę i współpracę, umowy o korzystanie z samochodów służbowych, regulaminy pracy i regulaminy wynagrodzenia;
- Audyty prawne z zakresu prawa pracy oraz oferowane na ich podstawie rozwiązania optymalizacyjne w zakresie spraw pracowniczych w związku z nabywaniem i zbywaniem przedsiębiorstw;
- Wsparcie stron umów o pracę w poszukiwaniu pozasądowych sposobów rozwiązywania sporów pracowniczych;
- Wsparcie w negocjowaniu i zawieraniu umów z agencjami pracy tymczasowej oraz w tworzeniu mieszanych systemów zatrudnienia (pracownicy właśni oraz leasing pracowniczy).
